Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die Interim Managerin ist Spezialistin für HR-Projekte im Umfeld von M&A und internationalem Wachstum, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Informationstechnologie sowie bei entsprechenden Consulting-Unternehmen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind beispielsweise HR Due Diligence und HR-seitige Post-Merger-Integrationen. Zu den besonderen Stärken der mehrsprachigen Deutschen mit Wohnsitz in den Niederlanden zählt ihre Expertise in interkultureller Harmonisierung. Als international erfahrene HR Managerin mit langjähriger Industrieerfahrung übernimmt sie darüber hinaus auch generalistisch angelegte HR-Management-Funktionen, die eine passgerechte Modernisierung oder Professionalisierung der Personalarbeit zum Ziel haben.
Die Interim Managerin hat in ihrem jüngsten Projekt als angestellte globale Personaldirektorin der SaaS-Firma TomTom Telematics/Webfleet Solutions vier Übernahmen in sechs Ländern begleitet (Spanien, Frankreich, Polen, Niederlande, Chile, Mexico). Auf Basis von umfassenden Ist-Soll-Analysen und mittels einer übergreifenden HR-Strategie hat sie Personal, HR-Prozesse und Firmenkulturen in den Unternehmen optimiert und harmonisiert.
In ihrer Laufbahn hat die Interim Managerin außerdem wiederholt erfolgreich HR-Abteilungen strategisch und operativ neu ausgerichtet. Ob bei Accenture Outsourcing oder TomTom Telematics/Webfleet Solutions haben ihre gezielten HR-Initiativen wesentlich dazu beigetragen, das Engagement der Belegschaften zu steigern und die Fluktuation zu verringern – mit effektivem Mitarbeiter- und Firmenwachstum als Resultat.
HR-Expertin für dynamische globale IT-Unternehmen oder Business Units
Die Auftraggeber der Interim Managerin profitieren von ihrer langjährigen Erfahrung mit zeitgemäßer Personalführung und modernen HR-Abteilungen in dynamischen, globalen IT-Unternehmen oder Business Units mit bis zu 1000 Mitarbeitenden.
Aktuelle Herausforderungen, wie beispielsweise strategische Personalplanung, zielgerichtetes Recruiting inklusive gezielter Arbeitgeberpositionierung sowie HR-Marketing (Employer Branding) und die effiziente Nutzung von digitalen HR-Informationssystemen, sind der Interim Managerin ebenso gut vertraut.
Der Stil der Interim Managerin ist erfrischend und voller Energie. Ihre Geschäftspartner schätzen neben ihren profunden HR-Kenntnissen und ihrer MBA-Qualifikation insbesondere ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise: Sie beleuchtet eine Situation aus allen Perspektiven und kommt durch kritisches Nachfragen mit Gesprächspartnern auf jeder Ebene zu einer zügigen, umfassenden Analyse und pragmatischen Lösungsvorschlägen.
