Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die HR Interim Managerin ist eine kompetente Gestalterin und Begleiterin in Veränderungssituationen von Unternehmen und ein erfahrener Coach für Führungskräfte. Ihr Spektrum reicht von der Geschäftsleitung in Bildungseinrichtungen über die Personalleitung in Non-Profit-Organisationen bis hin zu international agierenden Industrieunternehmen. Als HR-Führungskraft gehören Personalentwicklung und Personalcontrolling sowie die Definition und Implementierung von lokalen Prozessen und Systemen (z. B. elektronische Zeiterfassung, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergebnis- und leistungsorientierte Vergütungsmodelle) zu ihren Aufgabenschwerpunkten. Besondere Expertise hat sie in der Bearbeitung von schwierigen Personalsachverhalten bei Versetzungen oder Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
Die innovative, überzeugungsstarke Interim Managerin für Human Resources (Jahrgang 1966) bewegt sich in inhabergeführten Strukturen ebenso sicher und engagiert wie in Mittelstand und Konzernen. Ausgewogene Beziehungen zu den Betriebs- und Tarifparteien in Verbindung mit sicheren fundierten Kenntnissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht machen sie zu einer geschätzten und erfolgreichen Gesprächs- und Verhandlungspartnerin.
Ihre persönlichen Stärken liegen in einer ausgeprägten Freude an der Arbeit mit Menschen und ihrer ausgezeichneten Fähigkeit, Menschen zu führen und zu motivieren. Persönliche Weiterentwicklung und stetes Hinzulernen liegen ihr sehr am Herzen. Ihr pragmatischer Arbeitsstil, der Erneuern und Bewahren miteinander verbindet, überzeugt Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung.
