Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die Interim Managerin ist eine im Mittelstand erfahrene Personalleiterin. Mit ihrem breiten Spektrum an operativen HR-Kompetenzen strebt sie einerseits Mandate als Interim Personalleiterin an. Andererseits verfügt sie über besondere Expertise im Bereich des Specialist Recruitings. Ob Wachstumsbranchen wie Telekommunikation, E-Mobilität und Transport oder Nischen mit besonders engen Personalmärkten wie Space & Defence oder Medizintechnik: Sie findet die passenden Spezialistinnen und Spezialisten.
Die Branchenkenntnisse und ihr gutes Gespür für die richtige Auswahl an Fach- und Führungskräften sowie ihre Expertise für Active Sourcing, effektive Rekrutierung und wirksame Onboarding-Prozesse nutzt die Interim Managerin nicht nur dazu, neue Mitarbeitende zu finden, sondern sie auch nachhaltig ins Unternehmen zu integrieren. Zu den weiteren inhaltlichen Stärken der Interim Managerin zählen Konzepte zur Aus- und Weiterbildung, insbesondere zur Einführung des Dualen Studiums, und Programme für betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ehe die Interim Managerin sich 2021 selbstständig machte, hat sie nahezu zehn Jahre lang die HR-Abteilung eines mittelständischen Vertriebsunternehmens mit 140 Mitarbeitenden geleitet. In diese Zeit fielen neben der operativen Personalarbeit und Recruiting-Projekten auch die fortlaufende Digitalisierung der HR-Prozesse. Dazu zählten beispielsweise die Einführung des SAGE Time-Managements und eines Mitarbeiterportals sowie der HR-Suite von Haufe Umantis für Recruiting, Performance Management und Bonusabrechnung.
Die Interim Managerin arbeitet ziel- und ergebnisorientiert. Sie sieht HR in der Rolle des Business-Partners. Ob nach innen oder außen: Sie begegnet Mitarbeitenden wie Auftraggebern auf Augenhöhe – kompetent, engagiert und zuverlässig. Sie ist eine empathische Personalverantwortliche und führt ihre Teams kooperativ, indem sie einbezieht, fördert und fordert – und Freiräume zur eigenständigen Entwicklung lässt.
Aufgrund ihrer positiven Einstellung und ihrer ausgesprochenen Anpassungsfähigkeit arbeiten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende sehr gerne mit ihr zusammen.
