Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die Interim Managerin unterstützt Sie als Personalerin aus Leidenschaft in der HR – als Interim Personalleiterin oder Chief Human Resources Officer (Interim CHRO) sowie in HR-Projekten. Ihre Kernkompetenzen liegen in der Optimierung von einzelnen Bereichen, Prozessen und/oder Strukturen ebenso wie im Aufbau der HR als gesamter Abteilung.
Die Interim Managerin rundet ihr Profil mit Qualifikationen als Personalfachkauffrau (IHK) und als Betriebs- und Kommunikationspsychologin (FH) ab. Dadurch ist sie bestens darauf vorbereitet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen sowie in Krisenzeiten aufzufangen und zu motivieren. Ihre empathische und zugewandte Kommunikation auf allen Ebenen schafft Verständnis für notwendige Veränderungen. Damit ist es ihr wiederholt gelungen, Belegschaften erfolgreich für Kraftanstrengungen zu motivieren und abwanderungswillige Führungskräfte im Unternehmen zu halten.
Die Interim Managerin hat langjährige Erfahrung in der Personalarbeit. Sie kennt HR-Arbeit auf allen Ebenen, von der Sachbearbeiterin bis zur Personalleitung. Sie hat bis zu 600 Mitarbeitende komplett allein betreut, einschließlich Payroll. Ihre Branchenkenntnisse reichen von Zulieferern im Automotive-Bereich über Mode, Handwerk, Glasherstellung und Metall bis hin zur Lebensmittelindustrie.
Durch ihren beruflichen Werdegang hat die Interim Managerin eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie sagt, was sie denkt, und tut, was sie sagt. Sie erwartet von den HR-Mitarbeitenden im Unternehmen nichts, was sie nicht auch selbst bereits geschafft und umgesetzt hat. Damit agiert sie stets auf Augenhöhe.
