Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die HR Interim Managerin verfügt über langjährige Erfahrung im Verkauf und Marketing von Industriegütern sowie in Personalberatung, Recruiting und Employer Branding. Dabei hat sie mehr als 15 Jahre Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Sie ist besonders stark in der strategischen und operativen Ausrichtung von HR-Organisationen und HR-Strukturen sowie deren Prozessen. Sie berät resultatorientiert zu allen Bereichen des Recruitings und Arbeitgebermarketings. Als pragmatische und umsetzungsstarke Projektleiterin war sie bereits in mehreren Transformations- und Change-Projekten erfolgreich.
Ihre persönlichen Stärken liegen in der positiven Can-do-Haltung sowie dem vernetzten und analytischen Denken. Ihr Credo: Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann. Mit dieser Begeisterung nimmt sie Mitarbeitende mit auf neue Wege. Dabei richtet sie ein besonderes Augenmerk darauf, die im Unternehmen vorhandenen Talente zu erkennen und entsprechend ihrer Fähigkeiten einzusetzen oder zu entwickeln.
Ihre Konzepte sind ein konstruktives Gemisch aus Tradition und ungewöhnlichem Neuen, die ihr stets die vollste Unterstützung der Geschäftsführung verschaffen. Nicht zuletzt, weil die Interim Managerin gerne interne Ressourcen entwickelt und so besonders kostensparend und nachhaltig arbeitet.
Sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte schätzen ihre humorvolle, authentische und freundliche Art. Es ist für sie selbstverständlich, Kunden, Verhandlungspartnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen. Dabei behält sie stets im Blick, Firmenresultate durch das Ausschöpfen des Mitarbeiterpotenzials zu verbessern.
