Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Das Angebot des Interim Managers richtet sich an Unternehmen, die ihren Personalbereich und alle Mitarbeitenden fit für morgen machen wollen. Er kümmert sich darum, dass HR drei seiner wichtigsten Rollen in der Zukunft erfüllen kann:
- Als Transformator der Belegschaft, weil Digitalisierung und KI die Entwicklung neuer Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle treiben.
- Als Innovator der Arbeitgeberattraktivität, weil nachrückende Generationen ganz grundlegend Bild und Bedeutung von Arbeit verändern.
- Als Treiber der Unternehmensstrategie, weil demografische und technologische Entwicklungen HR zu einem starken strategischen Faktor machen.
In seinem aktuellen Projekt berät er ein bekanntes deutsches Familienunternehmen bei der Einführung eines neuen HR Target Operating Models sowie der Systemsoftware Oracle. Auch Workday und andere Systeme hat er bereits eingeführt.
Zuvor hat der Interim Manager unter anderem die HR-Funktion bei einem Hidden Champion für Hightech-Anwendungen im Metallbereich umgebaut. Im Ergebnis standen 40 Prozent Reduktion im Admin-Bereich und der erfolgreiche Aufbau strategischer Kompetenzen. Für einen US-Automobilzulieferer hat er die HR Due Diligence zum Erwerb eines Unternehmens mit drei Standorten in Deutschland durchgeführt. In einem anderen Mandat beauftragte ihn ein Batteriehersteller mit der Anbieterauswahl und Umsetzung im Rahmen der Schaffung eines Stellensystems mit entsprechenden Gehaltsbändern.
Der Interim Manager fokussiert sich in der Projektarbeit nicht nur auf den HR-Bereich selbst, sondern auch auf die Transformation der gesamten Belegschaft. Welche Kompetenzen werden zum Beispiel für neue Geschäftsmodelle benötigt? Seine Konzeption für die Integration szenariobasierter Personalplanung in den Strategieprozess eines Konzerns gilt als Meilenstein für dessen Wettbewerbsfähigkeit und die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden.
Der Interim Manager bringt einen fundierten Finanz- und Vertriebshintergrund sowie 20 Jahre HR-Erfahrung aus Führungspositionen in mittelständischen Familienunternehmen und börsennotierten Konzernen in seine Tätigkeit ein. Dazu kommen mehrere langjährige berufliche Stationen in Asien, den USA und Europa. Aus diesen Tätigkeiten verfügt der Interim Manager über eine überdurchschnittliche interkulturelle Kompetenz, die er immer wieder erfolgreich in seine Mandate einbringt.
Der Interim Manager ist rheinische Frohnatur, Jahrgang 1965, verheiratet, hat drei Kinder und lebt in Mainz. Er ist Partner einer Unternehmens- und Personalberatung. Zudem hat er acht Jahre eine Fachgruppe im Bundesverband der Personalmanager geleitet und eine ehrenamtliche Initiative zu KI-Anwendungen im Personalbereich mitbegründet.
