Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Der Interim Recruiter ist Diplompsychologe und übernimmt in kritischen Situationen die Rolle eines internen End-to-End Recruiters. Mit Erfahrung, schneller Auffassungsgabe und Organisationsgeschick integriert er sich schnell und besetzt viele erfolgskritische Positionen parallel. Besonders hervorzuheben sind seine Kompetenzen in Digital Recruiting und Remote-Recruiting, die er in Zeiten von Corona und Homeoffice noch einmal ausgebaut und erfolgreich angewendet hat.
Er ist seit über 20 Jahren national und international in verschiedenen Rollen und Funktionen in HR aktiv. Nach dem Abschluss des Studiums der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen startete er als HR-Berater in Frankfurt, agierte u.a. über zehn Jahre als HR-Manager in einer internationalen Managementberatung. Seit 2012 ist er selbstständig und als Interim Manager, Headhunter und Managementdiagnostiker erfolgreich aktiv.
Als erfahrener Eignungsdiagnostiker, Active Sourcer und Beziehungsmanager gelingt es ihm immer wieder, KPIs wie insbesondere die Time-to-Hire, die Zufriedenheit der Hiring Manager, die Acceptance Rate und die Candidate Experience zu verbessern. Gerne bringt er auf Wunsch sein Know-how für erfolgreiche Recruiting-Prozesse auch in Ihr Recruiting-Team ein.
Der Interim Manager ist in vielen Branchen wie Dienstleistungen, Industrie, Automotive, Finanz, Chemie, Energie, Handel und Konsumgüter versiert. Er besetzt Fach- und Führungskräfte in diversen Positionen (Vertrieb, Produktion, HR, Finance, F&E, Marketing, IT, Strategie, Projektmanagement etc.) über alle Kanäle – vom Facharbeiter bis zum Geschäftsführer.
Wo sinnvoll, agiert er auch als Systemischer Business Coach, als Spezialist für Assessment Center oder als Headhunter. Fortbildungen und Zertifizierungen in vielen Persönlichkeits- und Leistungstests, spezielle Anwendungen wie das Reiss-Motivation-Profil und das Affinitätenprofil runden das Leistungsspektrum des Interim Recruiters ab.
