Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Kunden beschreiben den Interim Manager (Jahrgang 1975) als einen überaus engagierten Manager auf Zeit, der sich mit großer Begeisterung und ebenso großer Kompetenz seinen Aufgaben widmet. Besonders hervorgehoben werden dabei seine tiefgehenden vertriebsspezifischen Kenntnisse sowie die detaillierten Fachkenntnisse im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften. Diese Kenntnisse setzt der Interim Recruiter sicher und selbstständig ein und mit einer sehr systematischen und effektiven Arbeitsweise um.
Der Interim Manager zeichnet sich dabei durch einen Blick für das Wesentliche aus. Er verhandelt loyal, geschickt und durchsetzungsstark – intern wie extern mit Geschäftspartnern des Mandatgebers.
Neben seiner Tätigkeit in Kundenprojekten betreibt der Interim Manager erfolgreich eine Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
