Mit Brief und „Focus“-Siegel: Wir sind Top-Personaldienstleister 2023
Bereits zum zweiten Mal haben wir das Siegel „Top-Personaldienstleister" erhalten. Auch 2023 kommen „Focus Business“ und Statista zum Ergebnis: Die Deutsche Interim AG zählt zu den führenden Personaldienstleistern im Bereich Interim-Management-Vermittlung.
Für das Personaldienstleister-Ranking haben „Focus Business“ und Statista Personalvermittler via E-Mail kontaktiert und ihnen personalisierte Umfragelinks für die Teilnahme an einer Umfrage zur Verfügung gestellt. Über sorgfältig rekrutierte Online-Access-Panel haben zudem Befragungen von Kandidat:innen und Personalverantwortlichen stattgefunden. Entstanden ist eine Longlist von rund 4.000 Personaldienstleistern in fünf verschiedenen Kategorien:
- Executive Search
- Professional Search
- Vermittlung von Interim Manager:innen
- Vermittlung von Freelancern
- Vermittlung von Zeitarbeitskräften
In Summe haben sich an der Umfrage mehr als 2.200 Personalverantwortliche und Personaldienstleister sowie 1.900 Kandidat:innen beteiligt. Die Deutsche Interim AG hat es erneut auf die Liste der Top-Personaldienstleister geschafft.
Tilo Ferrari freut sich über die Auszeichnung als „Top-Personaldienstleister 2023". (Copyright: Deutsche Interim AG)
Quantitative Auswertung
„Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung“, sagt Tilo Ferrari, CEO der Deutschen Interim AG. „Das ,Focus‘-Siegel zeigt, dass nicht nur Unternehmen die Qualität unserer Premium-Dienstleistung zu schätzen wissen, sondern dass wir auch für die bei uns gelisteten Interim Manager:innen ein wertvoller Vertriebspartner sind."
Qualität ist Trumpf
In der Befragung haben Personalverantwortliche und Kandidat:innen die Personaldienstleister – ausgehend von ihren Erfahrungen mit eben diesen – bewertet.
Die Kriterien für Personaldienstleister waren:
- Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile
- Qualität des Services
- Preis-Leistungs-Verhältnis
- Vermittlungsgeschwindigkeit
Die Kriterien für Kandidat:innen waren:
- Qualität und Auswahl der angebotenen Positionen
- Kommunikation während und nach der Vermittlungsinitiative
- Qualität des Services während des Bewerbungsprozesses
Quantitative Auswertung
Aus den Häufigkeiten der Nennungen und den jeweiligen Bewertungen hat Statista einen Punktwert errechnet. Um es als Personaldienstleister in die Liste der Top-Anbieter zu schaffen, galt es, eine Mindestanzahl an Nennungen und Weiterempfehlungen sowie eine überdurchschnittliche Gesamtnote über alle Bewertungsdimensionen hinweg zu erreichen. Das ist uns gelungen!
