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Interim Managerin 2708

Überzeugte und überzeugende Personalerin mit langjähriger Berufserfahrung

BRANCHEN

IT und Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen, Produktion, Konsumgüter, Gesundheitswesen

STATIONEN

pro-beam GmbH & CO. KGaA, EMSA GmbH, WENTUS Kunststoff GmbH, Odelo LED GmbH, Klinikum Hochsauerland, ALSO Deutschland GmbH

QUALIFIKATIONEN

Dipl. Sozialwissenschaftlerin, Business Transformation Manager (zertifiziert: RWTH Aachen), Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC), Systemische Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim Personalleiterin und Sanierungsexpertin bei Restrukturierungen und Personalabbau
  • Unternehmenskultur: Führung – Kommunikation - Employer Branding
  • Recruiting von Fach- und Führungskräften – HR-Neuausrichtung

Langjährige Berufspraxis, verschiedenste Aufgabenstellungen in unterschiedlichsten Branchen und ein lebendiges Netzwerk zeichnen die HR Interim Managerin aus. Sie verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen. Dabei sammelte sie 15 Jahre Führungserfahrung im Handel- und Dienstleistungsbereich sowie in der ITK-Branche.

Im Rahmen von Vakanzüberbrückungen steuerte sie als Interim Personalleiterin alle essenziellen HR-Aktivitäten rund um Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting bis Entgeltmanagement. Sie setzte zahlreiche HR-Projekte für Themen wie Employer Branding, HR-Software, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeiterbefragungen oder Gesundheitsmanagement erfolgreich um. Darüber hinaus optimierte sie Prozesse und Strukturen in HR-Bereichen.

Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit besteht in der Beratung von Unternehmen in Phasen der Restrukturierung bzw. des Personalabbaus. Als Projektleiterin unterstützt sie aktiv bei den Verhandlungen mit den Interessenvertretern. Sie setzt die Maßnahmen zeit- und budgetgerecht sowie unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben bis zur Einrichtung von Transfergesellschaften um. Zeitgleich führt sie das operative Tagesgeschäft reibungslos fort.

Die HR Interim Managerin kennt die Herausforderungen und Aufgabenstellungen moderner Personalarbeit. Ihre Arbeitsweise verbindet strategisches und konzeptionelles Denken mit praxistauglichen Lösungen. Sie ist es gewohnt, Ergebnisse engagiert, schnell und zuverlässig umzusetzen.

Auftraggeber schätzen ihre ausgeprägte Fachkenntnis und das Fingerspitzgefühl, mit dem sie mit Respekt und Feingefühl für die Situationen und die Menschen auch schwierigste Problemstellungen sehr gut gelöst hat. Mit ihrer offenen und freundlichen Art fällt es ihr leicht, Zugang zu den Menschen zu bekommen, sie zu gewinnen und zu begeistern.

Darüber hinaus engagiert sich die HR Interim Managerin aus Überzeugung seit vielen Jahren in beruflichen Netzwerken und ehrenamtlich für junge aufstiegsorientierte Frauen in Mentoring-Programmen.

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Christoph_Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant