Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

├ťberzeugte und ├╝berzeugende Personalerin

├ťberzeugte und ├╝berzeugende Personalerin mit langj├Ąhriger Berufserfahrung

BRANCHEN

IT und Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen, Produktion, Konsumg├╝ter, Gesundheitswesen

STATIONEN

pro-beam GmbH & CO. KGaA, EMSA GmbH, WENTUS Kunststoff GmbH, Odelo LED GmbH, Klinikum Hochsauerland, ALSO Deutschland GmbH

QUALIFIKATIONEN

Dipl. Sozialwissenschaftlerin, Business Transformation Manager (zertifiziert: RWTH Aachen), Coach f├╝r Pers├Ânlichkeitsentwicklung (DBVC), Systemische Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim Personalleiterin und Sanierungsexpertin bei Restrukturierungen und Personalabbau
  • Unternehmenskultur: F├╝hrung ÔÇô Kommunikation - Employer Branding
  • Recruiting von Fach- und F├╝hrungskr├Ąften ÔÇô HR-Neuausrichtung

Langj├Ąhrige Berufspraxis, verschiedenste Aufgabenstellungen in unterschiedlichsten Branchen und ein lebendiges Netzwerk zeichnen die HR Interim Managerin aus. Sie verf├╝gt ├╝ber 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in mittelst├Ąndischen Unternehmen. Dabei sammelte sie 15 Jahre F├╝hrungserfahrung im Handel- und Dienstleistungsbereich sowie in der ITK-Branche.

Im Rahmen von Vakanz├╝berbr├╝ckungen steuerte sie als Interim Personalleiterin alle essenziellen HR-Aktivit├Ąten rund um Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting bis Entgeltmanagement. Sie setzte zahlreiche HR-Projekte f├╝r Themen wie Employer Branding, HR-Software, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeiterbefragungen oder Gesundheitsmanagement erfolgreich um. Dar├╝ber hinaus optimierte sie Prozesse und Strukturen in HR-Bereichen.

Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit besteht in der Beratung von Unternehmen in Phasen der Restrukturierung bzw. des Personalabbaus. Als Projektleiterin unterst├╝tzt sie aktiv bei den Verhandlungen mit den Interessenvertretern. Sie setzt die Ma├čnahmen zeit- und budgetgerecht sowie unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben bis zur Einrichtung von Transfergesellschaften um. Zeitgleich f├╝hrt sie das operative Tagesgesch├Ąft reibungslos fort.

Die HR Interim Managerin kennt die Herausforderungen und Aufgabenstellungen moderner Personalarbeit. Ihre Arbeitsweise verbindet strategisches und konzeptionelles Denken mit praxistauglichen L├Âsungen. Sie ist es gewohnt, Ergebnisse engagiert, schnell und zuverl├Ąssig umzusetzen.

Auftraggeber sch├Ątzen ihre ausgepr├Ągte Fachkenntnis und das Fingerspitzgef├╝hl, mit dem sie mit Respekt und Feingef├╝hl f├╝r die Situationen und die Menschen auch schwierigste Problemstellungen sehr gut gel├Âst hat. Mit ihrer offenen und freundlichen Art f├Ąllt es ihr leicht, Zugang zu den Menschen zu bekommen, sie zu gewinnen und zu begeistern.

Dar├╝ber hinaus engagiert sich die HR Interim Managerin aus ├ťberzeugung seit vielen Jahren in beruflichen Netzwerken und ehrenamtlich f├╝r junge aufstiegsorientierte Frauen in Mentoring-Programmen.

Buchen Sie jetzt online einen Gespr├Ąchstermin mit einem Consultant Ihrer Wahl.

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist