MANAGER:INNEN IM PROFIL
International erfahrener Head of HR

International erfahrener Head of HR

BRANCHEN

Industrie (Elektro, Beleuchtung, Elektronik,), Automotive, Konsumg├╝ter, Handel und Dienstleistungen

STATIONEN

Siemens, Osram, TDK, G├╝del, Euromaster, AO

QUALIFIKATIONEN

langj├Ąhrige, internationale HR-F├╝hrungserfahrung, Arbeitsrecht: Restrukturierung, Interessenausgleich und Sozialpl├Ąne, interkulturelle Kompetenz, Studienabschl├╝sse: Diplom-Betriebswirt, Magister Artium Sozialwissenschaften, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • (Internationale) HR-Leitungsfunktionen
  • Personalabbau & Outsourcing
  • (Neu)-Ausrichtung von HR-Organisationen

Der Interim Manager ist branchen├╝bergreifend als Head of HR, Personalleiter oder globaler HR Business-Partner t├Ątig. Er verf├╝gt ├╝ber reichhaltige Erfahrung in der operativen und strategischen internationalen Personalarbeit. Er ist gewohnt, in internationalen Matrix-Strukturen zu arbeiten, Menschen l├Ąnder├╝bergreifend zu f├╝hren und Teams zu entwickeln. Aufgrund seiner internationalen T├Ątigkeit verf├╝gt der Interim Manager nicht nur ├╝ber umfassendes Know-how und Best-Practice-Erfahrungen. Der Interim Manager hat au├čerdem ein sehr weit gespanntes und belastbares Netzwerk aufgebaut, das er gerne f├╝r seine Auftraggeber einsetzt (beispielsweise bei der Suche nach geeigneten Kandidaten f├╝r HR-F├╝hrungsaufgaben.

Schwerpunkte seiner T├Ątigkeit sind Entwicklung und Etablierung von HR-Prozessen sowie die Neuausrichtung von HR-Organisationen. Dabei ist seine T├Ątigkeit stets durch einen konsequenten Businessbezug und die Ausrichtung an den gesch├Ąftlichen Erfordernissen gekennzeichnet. Die Zusammenarbeit mit Betriebsr├Ąten (Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialpl├Ąne), arbeitsrechtliche Fragestellungen, Personalentwicklung und Performance-Management sind weitere Schwerpunkt der erfahrenen HR-F├╝hrungskraft.

Der generalistisch aufgestellte HR-Interim Manager ist sowohl strategisch als auch operativ erfahren. Als F├╝hrungskraft ist er durchsetzungsstark und zielorientiert, geht aber gleichzeitig auf sein Team ein. Sein Ziel ist es, Mitarbeiter so zu entwickeln, das jeder am richtigen Platz ist und seine F├Ąhigkeiten optimal einbringen kann. Gleichzeitig m├Âchte er das Team zu einer schlagkr├Ąftigen Truppe formen und nach vorne bringen.

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen und einem weiteren Abschluss in Sozialwissenschaften war er viele Jahre erfolgreich als Personalleiter und globaler HR Business Partner t├Ątig. Stationen waren u.a. Siemens, Osram und TDK. Durch die technologischen und wirtschaftlichen Umbr├╝che in diesen Industrien hat er umfassende Restrukturierungs- und Ver├Ąnderungskompetenzen erworben.

2018 machte er sich als HR-Interim Manager selbstst├Ąndig. Spannende Projekte konnte er nach seiner Industrieerfahrung in weiteren Branchen wie Reifenhandel und Autoservice bei Euromaster oder dem boomenden Onlinehandel bei AO erleben. Immer waren es die Ver├Ąnderungen und die beteiligten Menschen, die diese Projekte f├╝r ihn spannend machten.┬á

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

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Senior Consultant