Ihr ausgewÀhltes Manager-Profil:

HR-Executive richtet Personalarbeit nachhaltig am Markt aus

HR-Executive richtet Personalarbeit nachhaltig am Markt aus

BRANCHEN

Medizinprodukte, Stahl, Energie, Bank

STATIONEN

Bauerfeind AG, NORD/LB, Feralpi Stahl, VNG AG

QUALIFIKATIONEN

MBA "International Management" (HHL- Leipzig), QualitÀtsmanagement, Six Sigma Green Belt, Gesundheitsmanagement, Moderation, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-Personalleiter & HR Business Partner
  • HR-Restrukturierung & Changemanagement
  • Digitale Personalprozesse & Instrumente

Der Interim Manager ist ein Spezialist fĂŒr die marktorientierte und nachhaltige Ausrichtung von Personalorganisationen und HR-Prozessen in mittelstĂ€ndischen Unternehmen. Eine besondere FĂ€higkeit des Interim Mangers besteht darin, oftmals ĂŒber Jahre gewachsene Strukturen mit dem notwendigen FingerspitzengefĂŒhl in strategisch wirksame Strukturen zu ĂŒberfĂŒhren.    

Der Interim Manager verbindet Klarheit in Analyse und Darstellung mit hoher Umsetzungskraft – und fĂŒhrt zu stabilen und passgenauen Lösungen. Er ist Verfechter von Business Excellence, Reduzierer von Risiken und KomplexitĂ€t, Problemlöser statt Problemmacher und Treiber von marktspezifischen VerĂ€nderungsprozessen. Seine Geradlinigkeit macht ihn zu einem berechenbaren und verlĂ€sslichen Personalmanager fĂŒr sĂ€mtliche Stakeholder. Dazu gehört auch, dass er es sich regelmĂ€ĂŸig erlaubt, outside the box zu denken und Tabus offen anzusprechen.

„Reine Lehre“ und ElfenbeintĂŒrme sind dem Interim Manager fremd: Strategie bedeutet fĂŒr ihn, operativ das Richtige zu tun. Grundlage seiner erfolgreichen TĂ€tigkeit sind eine neugierige und pragmatische Grundhaltung - verbunden mit einer in der Praxis erworbenen tiefen Fachkompetenz. Arbeitsrechtliche Kenntnisse etwa erwarb er nicht nur in der betrieblichen Praxis, sondern auch in langjĂ€hriger TĂ€tigkeit als ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Qualifikationen wie der MBA „International Management“ einer renommierten Privathochschule und TÜV-Zertifikate als QualitĂ€tsmanager und Six Sigma Green Belt sind weitere Belege fĂŒr das umfassende Kompetenzprofil dieses Interim Managers.

Zur Laufbahn: Nach fĂŒnf Jahren in Recruiting- und Personalentwicklungspositionen wurde er Personalleiter eines international tĂ€tigen mittelstĂ€ndischen Unternehmens mit weltweit 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dort richtete er die Personalorganisation erfolgreich neu aus. Das wiederholte er spĂ€ter in zwei anderen Unternehmen. Sein Verantwortungsbereich umfasste den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Planung bis Austritt und viele Rahmenthemen wie VergĂŒtungs-, Performance- und Zeitmanagement, FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung, Projektmanagement, Automatisierung, Kennzahlensteuerung und digitale Transformation.     

Grundlagenarbeit und beherrschte Prozesse sind fĂŒr ihn die Basis einer stabilen und transparenten Personalarbeit.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

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Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist