Ihr ausgew├Ąhltes Manager-Profil:

Ein Experte f├╝r datenbasierte HR Arbeit.

Experte f├╝r datenbasierte HR Arbeit Interim Manager, Trainer und Autor

BRANCHEN

Konsum und FMCG, Automotive, Pharma/LifeScience, Beratung Technik

STATIONEN

Opel, Coca-Cola, Novartis, KMUÔÇÖs

QUALIFIKATIONEN

20 Jahre internationale Personalarbeit in Leitungsfunktionen, Lean Six Sigma Champion (Green Belt), Dipl. Statistiker, KVP (OPEL/GM), Sprachen: Deutsch, Englisch und Spanisch (flie├čend)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Statistische Analyse von Ressourceneinsatz und Wertsch├Âpfung in der Personalarbeit,
  • Datenbasierte Optimierung von HR Prozessen und Strukturen (z. B. Verg├╝tung, Arbeitszeitorganisation incl. Schichtsystemen),
  • Weiterentwicklung von Personalarbeit und F├╝hrung mit agilen Methoden

Der Interim Manager ist Experte f├╝r die datenbasierte Analyse und Optimierung von Personalarbeit. Er unterst├╝tzt Unternehmen dabei, flexible, kundenorientierte und zukunftsf├Ąhige HR Organisationen systematisch aufzubauen und zu entwickeln. Als Statistiker mit 20 Jahren Erfahrungen im Personalmanagement tr├Ągt er mit belastbaren Daten dazu bei, nachvollziehbare Transparenz in HR Prozesse und HR Funktionen zu bringen.

Optimierte Verg├╝tungsstrukturen, Einf├╝hrung und Optimierung von Personalcontrolling mit Berichtswesen und Kennzahlen, wirtschaftliche und effiziente Arbeitszeitorganisation (incl. Arbeit 4.0) geh├Âren zu seinen Leistungen. Mit People Analytics analysiert er F├Ąhigkeiten und Bed├╝rfnisse der Mitarbeiter, um individuell spezifische Entwicklung zu erm├Âglichen. Seine strategische Personalplanung macht unter anderem zuk├╝nftige Kompetenzbedarfe des Unternehmens sichtbar ÔÇô und bietet damit Ansatzpunkte f├╝r proaktives Handeln. Zudem schult der Interim Manager Personalmitarbeiter in der agilen Entwicklung von HR Organisationen.

Als Trainer der Deutschen Gesellschaft f├╝r Personalf├╝hrung und der Haufe-Akademie f├╝r Personalmanager, Business Partner und Referenten sowie als Sachbuchautor zu Themen wie agilem HR-Management und Mitarbeiterbefragungen verf├╝gt der Interim Manager ├╝ber ein tiefes und breit gestreutes Verst├Ąndnis der aktuellen HR Arbeit, das die T├Ątigkeit in seinen Mandaten bereichert.

Der Interim Manager ist resultatorientiert. Bei allem Bezug zu harten Zahlen und Fakten ist er in F├╝hrungsverhalten und Kommunikation aber offen und kreativ. Der Werdegang vom Statistiker zum Personaler hat ihn gelehrt, Ziele und Visionen zu entwickeln, an sich und gute Wegbegleiter zu glauben, gemeinsam St├Ąrken auszubauen und aus Widerst├Ąnden zu lernen.

Zu seinen Leits├Ątzen steht die Henry Ford zugeschriebene Aussage: ÔÇ×Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist."

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant