Ihr ausgew├Ąhltes Manager-Profil:

Executive Search und Spezialisten-Recruiting

Recruiting Experte engagiert und geschickt

BRANCHEN

Anlagebau, Aufzugsanlagen und Notrufsysteme, Automotive, Beratung- und Dienstleistungen, Ingenieurdienstleistung, IT-Beratung, Klimatechnik, Luftfahrtindustrie, Medizintechnik, Vending/FMCG, Telekommunikation, Windkraftanlagenbau

STATIONEN

Airbus, Bertelsmann, ASSYSTEM

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Betriebswirt, Schwerpunkte: Personalwirtschaft und Marketing

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Rekrutierung f├╝r Konzerne und KMU (technisch gepr├Ągte Branchen und Vertrieb)
  • Aufbau und Konsolidierung von HR-Strukturen
  • HR Social-Media-Beratung

Kunden beschreiben den Interimmanager (Jahrgang 1975) als einen ├╝beraus engagierten Manager auf Zeit, der sich mit gro├čer Begeisterung und und ebenso gro├čer Kompetenz seinen Aufgaben widmet. Besonders hervorgehoben werden dabei seine tief gehenden vertriebsspezifischen Kenntnisse sowie die detaillierten Fachkenntnisse im Active Sourcing von Fach- und F├╝hrungskr├Ąften. Diese Kenntnisse setzt der Interim-Recruiter sicher und selbstst├Ąndig ein und mit einer sehr systematischen und effektiven Arbeitsweise um.

Der Interimmanager zeichnet sich dabei durch einen Blick f├╝r das Wesentliche aus. Er verhandelt loyal, geschickt und durchsetzungsstark ÔÇô intern wie mit Gesch├Ąftspartnern des Mandatgebers.

Neben seiner T├Ątigkeit in Kundenprojekten betreibt der Interimmanager erfolgreich eine Personalberatung f├╝r die Vermittlung von Fach- und F├╝hrungskr├Ąften. Er lebt mit seiner Verlobten und seiner Tochter im Westen von Hamburg.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist