Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die Interim Managerin ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und mit mehr als 20 Jahren Tätigkeit in Personalbereichen eine erfahrene HR Managerin. Als Interim Managerin übernimmt sie Mandate in global aufgestellten Unternehmen ebenso wie im Mittelstand.
In ihrer Person vereinigt die Interim Managerin arbeitsrechtliche Kompetenz mit langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin. Sie verfügt über ein breites Spektrum an Fachwissen, vor allem in den Bereichen Employee Relations und Labor Relations, Recruiting, Compensation and Benefits und Personaladministration sowie als HR Business Partner.
Methodenkompetenz im Umgang mit Konfliktsituationen erwarb die Interim Managerin in einem Masterstudium (Master of Arts) an der Viadrina. Sie wählt in Projekten einen zdf-basierten Ansatz (Zahlen+Daten+Fakten) und agiert werteorientiert. In prekären Situationen, beispielsweise in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien, setzt sie auf verbindende statt trennende Perspektiven.
Ihre berufliche Karriere startete sie in einer Rechtsabteilung und wechselte 1992 zu einer überregionalen, auf Insolvenzrecht und Firmensanierungen spezialisierten Anwaltskanzlei. Die Interim Managerin wickelte selbstständig Firmenliquidationen ab und spezialisierte sich auf Arbeitsrecht. Nach sechs Jahren wechselte sie in ein globales Unternehmen der Halbleiterindustrie und verantwortete als Managerin Human Resources verschiedene Personalfunktionen. Nach mehr als 15 Jahren Angestelltentätigkeit als Personalerin entschied sie sich 2014 für die Selbstständigkeit als HR Interim Managerin und HR-Projektmanagerin.
