Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Der Diplom-Kaufmann ist mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit seit 2016 als HR Interim Manager und Coach tätig. Er überbrückt in internationalen Konzernen wie auch in kleinen und mittelständigen Unternehmen Leitungsvakanzen und führt temporäre HR-Projekte zum Erfolg. Dabei ist er im Dienstleistungssektor ebenso zu Hause wie im Produktionsumfeld.
Er verfügt über nachweisliche Expertise im Aufbau und der Neugestaltung von (HR-)Organisationen sowie in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen. Neben der strategischen Konzeptionierung von Personalmarketing, Talent-Management-Programmen und Personalentwicklungsmaßnahmen begleitet er Betriebsübergänge, Integrations- und Personalveränderungsprozesse. Er war selbst langjährig in Positionen mit Personalverantwortung tätig und coacht nun junge und gestandene Führungskräfte in Veränderungssituationen.
Der HR Interim Manager ist eine Hands-on-Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche und klarem Sachverstand für alle Personalthemen. Er ist es gewohnt, die Unternehmensinteressen im Fokus zu behalten. Dabei agier er stets fair und sozial.
Als zertifizierter Change Management Coach behauptet er sich in schwierigen Veränderungsprozessen. Arbeitnehmervertretungen begegnet er stets auf Augenhöhe. Dies ermöglicht es ihm, gute Verhandlungsergebnisse mit Betriebsräten zu erreichen. Er überzeugt dabei durch seine überlegte, sachliche Argumentation sowie seine Integrität und Kompetenz.
