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Wie stellen Unternehmen sicher, dass sie mit genügend qualifiziertem und motiviertem Personal zu kalkulierbaren Kosten gute Ergebnisse und Umsätze erwirtschaften? Auf alle Fälle reicht es nicht mehr aus, Arbeit und Projekte einfach so anzubieten. Gute Mitarbeitende haben Erwartungen an den Arbeitgeber und sind anspruchsvoll. Dazu braucht es ein Gerüst an modernen Arbeitsbedingungen und kooperativer Arbeitskultur, die im Vergleich zum Wettbewerb gängig sind und die zur Kostenstruktur des Unternehmens passen.
Als Spezialistin für Human Resources und Performancemanagement berät die Interim Manager Unternehmen bei diesen Herausforderungen und setzt die erarbeiteten Lösungen gemeinsam um. Sie bietet ihren Auftraggebern:
- Mehrere Jahre Linienverantwortung für Personal in renommierten Unternehmen
- Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
- Realitätsätsnahe ergebnisorientierte Personalentwicklungsprojekte
- Fundierte Beratungsbasis: Erfahrungswissen, Projekte, Organisationswissen, Arbeitsrecht
