Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die HR Interim Managerin ist Diplom-Kauffrau, Diplom-Pädagogin und geprüfte Projektmanagerin. Zudem hat sie eine Ausbildung als Personal-Fachkauffrau. Die HR-Generalistin verfügt über besondere Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte bilden Employer Branding, Active Sourcing und Recruiting. Als Interim Personalleiterin und in Festanstellung hat sie große Teams von bis zu 150 FTE ebenso geführt wie kleine Teams und in Standalone-Positionen gearbeitet. Besonders hervorzuheben sind ihre guten SAP-Kenntnisse sowie ihre Englisch- und Französischkenntnisse.
Die Interim Managerin arbeitet seit mehr als 20 Jahren in Unternehmen verschiedenster Größe: von Start-ups über KMU bis hin zu Dax-Konzernen. Ihre Erfahrung bezieht sich auf alle Bereiche des Personalmanagements: von der Rekrutierung, dem Aufbau, der Strukturierung und Restrukturierung von Personalabteilungen über Verhandlungen und Verabschiedungen kollektivrechtlicher Regelungen bis hin zu Personalabbau, Sozialauswahl, Trennungsmanagement und der Optimierung von HR-Prozessen.
Ihre Arbeitsweise verbindet ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit dem Blick für das Ganze. Sie legt sehr viel Wert auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Beteiligten – inklusive Betriebsräten und Tarifvertragsparteien. Dabei vertritt sie eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise mit Fokus auf die Umsetzung.
