Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Klienten der Interim Managerin profitieren von ihrer Berufserfahrung in der Kombination von Strategieberatung und Business-Positionen mit mehr als zehn Jahren Führungsverantwortung in Human Resources, unter anderem auf C-Level in einem MDAX –Unternehmen. Die Entwicklung von HR und Gesamtorganisation im Kontext der globalen Ausrichtung des Business ist einer ihrer Schwerpunkte.
Die promovierte Naturwissenschaftlerin arbeitet analytisch, integrativ und lösungsorientiert. Sie sieht HR in der Wertschöpfungskette als strategischen Business Partner für interne Kunden und die unmittelbare Nähe zum Business als Erfolgsrezept für HR der Zukunft. In ihren Teams fördert sie Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Umsetzung von fokussierten, pragmatischen HR-Prozessen – unter Einbindung der HR-Teams und der Stakeholder in den Fachfunktionen.
Die Bandbreite ihrer bisherigen Aufgaben umfasste Positionen in Corporate Headquarters und in Landesgesellschaften sowie in familiengeführten wie börsennotierten Unternehmen in den Industrien Pharma, Life Sciences, Medizintechnik, Chemie, Versicherungen, Financial Services und High-Tech sowie Industriegüter.
Die Interim Managerin ist ein „Global Citizen“ mit Heimathafen Hamburg: Ausbildung und Arbeit führten sie unter anderem nach Rennes, Los Angeles, Brüssel, Mexico City und Shanghai. Aufgrund dieser Erfahrungen ist sie überzeugt, dass diverse Teams und eine inklusive Unternehmenskultur besonders in Zeiten der Veränderung entscheidende Erfolgsfaktoren sind, um neue Wege zu finden und zu beschreiten.
Ihr Leitmotiv: „People will support what they have helped to create.”
Ihre Überzeugung: „Wir entscheiden selbst, worauf wir unseren Fokus und Energie richten, und steuern unsere Einstellung, mit der wir der allgegenwärtigen Notwendigkeit für Veränderung und Weiterentwicklung begegnen.“
