Mein Profil erscheint nicht im Matchmaker! Woran liegt das und was kann ich tun?

Sie haben Ihre Kompetenzen im Mitgliederbereich hinterlegt. Sie sind neugierig und suchen im Matchmaker nach einer Ihrer Kompetenzen. Doch Sie können Ihr Profil in der Ergebnisliste nicht sehen. Und Sie fragen sich: Woran kann das bloß liegen? Und finden mich potenzielle Auftraggeber dann auch nicht? In diesem Beitrag erhalten Sie die Antworten auf diese und weitere Fragen.

Wenn Ihr Profil im Matchmaker bei der Suche nach einer Kompetenz nicht angezeigt wird, kann das verschiedene Gründe haben:

• Sie haben die Beitrittserklärung noch nicht unterschrieben.
• Ihr Score ist nicht hoch genug.
• Sie haben zu viele Kompetenzen ausgewählt.
• Nutzer suchen eine Kompetenzen-Kombination, die Sie nicht haben.
• Sie haben weder Positionen noch Branchen angegeben.
• Ihr Profil ist nicht mehr aktuell.
• Sie haben uns nicht informiert, dass Sie (wieder) im Interim Management aktiv sind.

Sie haben die Beitrittserklärung noch nicht unterschrieben.

Eine unterzeichnete Beitrittserklärung ist die Voraussetzung dafür, dass wir Sie als Mitglied in unseren Pool aufnehmen und dass der Matchmaker-Suchalgorithmus Ihre Kompetenzen berücksichtigt. Sie haben eine E-Mail mit der Bitte um elektronische Signatur der Beitritts- und Vertraulichkeitserklärung über Youtrust direkt nach Anmeldung Ihrer Mitgliedschaft erhalten.

Was können Sie tun?
Unterzeichnen Sie die Beitritts- und Vertraulichkeitserklärung digital über Youtrust. Sollten Sie die entsprechende E-Mail nicht mehr finden, kontaktieren Sie unser Team.

Ihr Score ist nicht hoch genug.

Wir haben den Matchmaker so gestaltet, dass Unternehmensvertreter eine bestmögliche User Experience haben. Wir möchten es Nutzern nicht zumuten, sich durch endlos lange Trefferlisten zu klicken, wenn sie eine bestimmte Kompetenz suchen. Darum haben wir eine Score-Untergrenze eingezogen: Wir zeigen nur jene Interim Professionals an, deren Score für die gesuchte Kompetenz bei mehr als 60 von 100 liegt.

• Tipp: In unserem Video-Tutorial „Scoring“ erfahren Sie, wie unser Ranking funktioniert. Sie finden es im Mitgliederbereich unter dem Menüpunkt „Scoring“.

Der Score ist in Relation zur Erfahrung anderer Interim Manager mit der gleichen Kompetenz zu betrachten. Er berechnet sich auf Basis von drei Faktoren mit unterschiedlicher Gewichtung:

▸Dauer: In welchem Zeitraum kam die Kompetenz zur Anwendung?
▸Aktualität: Wie lange liegt die Anwendung der Kompetenz zurück?
▸Qualität: Handelt es sich um eine Kern- oder Detailkompetenz?

Es kann also sein, dass eine für Sie wichtige Kompetenz – im Vergleich zu Professionals mit der gleichen Kompetenz – einen Score hat, der unterhalb der Grenze liegt. Dann erscheint Ihr Profil nicht in der Trefferliste.

Was können Sie tun?
Halten Sie Ihr Kompetenzprofil aktuell. Legen Sie Kern- und Detailkompetenzen mit Bedacht fest.

• Tipp: In unserem Video-Tutorial „Kompetenzen“ erfahren Sie, wie Sie Ihre fachliche Qualifikation bearbeiten. Sie finden es im Mitgliederbereich unter dem Menüpunkt „Kompetenzprofil“.

Sie haben zu viele Kompetenzen ausgewählt.

Es kann vorkommen, dass Ihr Profil nicht ausgespielt wird, weil Sie zu viele ähnliche Kompetenzen ausgewählt haben. Dann erreicht im Zweifel keine Kompetenz die Score-Untergrenze – und Ihr Profil wird nicht angezeigt. Das kann bei verwandten Begriffen, wie etwa „Supply Chain Management“, „Chief Supply Chain Officer (CSCO)“, „SAP Supply Chain Management (SCM)“, „Workday Supply Chain Management“ und „Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)“, der Fall sein.

Was können Sie tun?
Um Ihren Score zu verbessern, sollten Sie Ihre Kernkompetenzen bündeln. Legen Sie vier bis maximal acht Kernkompetenzen über Ihre komplette Vita hinweg fest. Diese Kernkompetenzen sollten sich direkt aus Ihrer Positionierung ableiten. Wählen Sie idealerweise allgemeine Kompetenzen wie „Controlling“ anstelle spezifischer Kompetenzen wie „Vertriebscontrolling“. Die Detailkompetenzen sollten die Kernkompetenzen thematisch vervollständigen.

Nutzer suchen eine Kompetenzen-Kombination, die Sie nicht haben.

Manche Nutzer suchen nicht einfach mit einem Schlagwort nach einer einzigen Kompetenz (wie zum Beispiel „Restrukturierung“), sondern mit einer sehr konkreten Aufgabenbeschreibung (wie zum Beispiel „Ich suche einen zertifizierten Restrukturierungsberater, der ein IDW S6 Gutachten für einen Lebensmittelproduzenten erstellt“). In der Trefferliste erscheinen dann jene Interim Professionals, die über alle gesuchten Kompetenzen verfügen, in diesem Fall also „Restrukturierung“, „IDW S6“ und „Lebensmittelproduktion“.

Sie haben weder Positionen noch Branchen angegeben.

Wenn Sie weder die beruflichen Positionen, die Sie bekleidet haben, noch die Branchen, in denen Sie aktiv waren, in Ihrem Kompetenzprofil angegeben haben, kann dies dazu führen, dass Interim Managerinnen oder Manager mit vollständigem Profil den Vorzug erhalten, wenn Nutzer eine Kompetenz suchen, die sowohl Sie selbst als auch andere Professionals haben.

Was können Sie tun?
Hinterlegen Sie Ihre Projekt- und Berufserfahrung im Matchmaker über das Vita-Menü oder direkt aus Ihrem Mitgliederprofil heraus.

• Tipp: In unserem Video-Tutorial „Projekt- und Berufserfahrung“ erfahren Sie, wie Sie Ihre Daten pflegen. Sie finden es im Mitgliederbereich unter dem Menüpunkt „Projekt- und Berufserfahrung“.

Ihr Profil ist nicht mehr aktuell.

Hand aufs Herz: Wann haben Sie das letzte Mal Ihre Kompetenzen im Mitgliederbereich aktualisiert und einen neuen Lebenslauf bereitgestellt? Unser Algorithmus spielt bevorzugt Manager mit aktuellen und gepflegten Kompetenzprofilen aus. Sollten die Daten in Ihrem Kompetenzprofil veraltet sein, kann es sein, dass Sie in den Matchmaker-Ergebnissen keine Berücksichtigung finden.

Was können Sie tun?
Aktualisieren Sie Ihr Kompetenzprofil.

Sie haben uns nicht informiert, dass Sie wieder im Interim Management aktiv sind.

Wenn Sie sich aus dem Interim Management zurückziehen, vermerken wir dies natürlich in unserer Datenbank oder löschen Ihre Daten. Sollten Sie wieder für Mandate zur Verfügung stehen, informieren Sie uns bitte. Andernfalls können wir Ihr Kompetenzprofil weder reaktivieren noch neu anlegen. Und ohne Profil fehlt unserem Algorithmus die Arbeitsgrundlage.

Was können Sie tun?
Kontaktieren Sie unser Team.

📖 Lesetipp 📖
In unserem Blogbeitrag „How-to: So erstellen Sie Ihr Mitgliederprofil“ erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Erstellung Ihres Mitgliederprofils. Jetzt lesen!

FAQ: Kompetenzprofil pflegen

Warum stehen so viele Kompetenzen zur Auswahl?

Als Interim Management Provider haben wir den Anspruch, Interim Managerinnen und Manager für alle betriebswirtschaftlichen Problemstellungen und strategischen Herausforderungen vermitteln zu können. Darum stehen mehr als 10.000 einzelne Kompetenzen für die Zuweisung zur Auswahl. Sie können die für Sie passenden Kompetenzen bedarfsgerecht auswählen.
 

Warum hat mir die KI unpassende Kompetenzen zugewiesen?

Es kann passieren, dass unsere KI aus Ihrem Lebenslauf unpassende Kompetenzen ableitet. Obwohl wir stetig daran arbeiten, die Ergebnisqualität zu verbessern, können wir Fehler nicht vollständig verhindern. Verstehen Sie die KI-generierten Kompetenzvorschläge daher als Grundlage, auf der Sie Ihr Kompetenzprofil vervollständigen.
 

Wird mein CV, den ich als PDF bereitgestellt habe, für das Matching genutzt?

Unsere Consultants können Ihren PDF-CV berücksichtigen, wenn wir eine entsprechende Kundenanfrage erhalten. Für die Suche über unseren Matchmaker ist dagegen Ihr Kompetenzprofil entscheidend. Sobald Ihrem Profil Kompetenzen zugewiesen sind, können Sie darüber gefunden und passenden Anfragen zugeordnet werden. Sie können Ihre Kompetenzen selbst hinterlegen oder mithilfe unserer KI aus Ihrem CV ableiten lassen. Mehr dazu erfahren Sie im Video-Tutorial „Kompetenzen“.

Wichtig: Ob Sie Ihr Mitgliederprofil veröffentlichen oder nicht, hat keinen Einfluss auf die Suche über Ihre Kompetenzen. Sobald Sie Kompetenzen in Ihrem Profil hinterlegt haben, sind Sie darüber findbar. Wir empfehlen Ihnen deshalb, Ihre Kompetenzen auch dann zu pflegen, wenn Sie kein Mitgliederprofil haben möchten.