Personalleiterin internationales Serviceunternehmen Automotive

Personalleiterin | Aufbau HR | Payroll

In dem Unternehmen, eine Tochter eines asiatischen  Konzerns,  wurde ein neues internationalen Abrechnungssystems in enger Zusammenarbeit mit den Systemanbieter und den internationalen HR-Kollegen eingeführt. Die Interimstätigkeit als Personalleiterin umfasste unter anderem den Auftrag, die Personalabteilung neu zu organisieren und das bestehende Regelwerk zu überarbeiten. Das Mitarbeiterhandbuch, das Formularwesen und die interne Ablauforganisation wurden von ihr überarbeitet und zum Teil neu konzipiert.

Eine der Herausforderungen des Projektes war die Unternehmenstruktur mit 64 eigenen Filialen und 180 Franchise-Partnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie die internationale Anbindung. Dabei ist das Unternehmen mit 500 Mitarbeitern selbst zu 100 % Tochter eines internationalen Konzerns.

Das Projekt in Stichworten

  • strategisches und operatives Personalmanagement

  • Zusammenarbeit mit HR Europe inkl. Reisetätigkeiten

  • Aufbau HR und Organisationsentwicklung

  • Payroll, Einführung, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

ZUM INTERIM MANAGER:
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MA-1692 HR-Interimmanagement

HR Executive

mit ziel- und lösungsorientierten Arbeitsweise

BRANCHEN

Agrarwirtschaft, Chemie & Rohstoffe, IT, Pharma, Automotive, Öffentliche Verwaltung, Aerospace

STATIONEN

keine Angabe, da vertrauliche Projekte

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Betriebswirtin, Wirtschafts- und Konfliktmediatorin, Ausbildereignung. IHK-Prüferin für kaufmännische Berufe, Führungskräfte-Coaching, Performance- und Talent-Management, Changemanagement, Outplacement-Spezialistin.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • langjährige und umfangreiche Erfahrung im operativen, strategischen und konzeptionellen Personalmanagement
  • nationales und internationales Recruiting, Integration und Transfer, Impat- und Expatmanagement
  • Tarifrecht (u.a. Chemie, kunststoffverarbeitende Industrie), Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen
  • Projektmanagement ( u.a. Payroll, Zeitwirtschaft, Stellenbewertungen/Grading, Comp. und Benefits)
  • Übernahme von Leitungsfunktionen

Diese Interim Managerin blickt auf eine Vielzahl von Interim-Mandaten als Personalleiterin zurück. Als HR Executive hat sie sowohl Personalabteilungen aufgebaut als auch Veränderungsprozesse begleitet, wie z. B.  im Sinne der HR Business Partner Konzeptes. Es sind gerade die herausfordernden Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, die sie als Freiberuflerin reizen. Dabei fühlt sie sich in Konzern genauso wohl wie in mittleren und kleineren Unternehmen.

Sie verfügt über eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise. Optimale Lösungen und das Erreichen der  gewünschten Ergebnisse sind ihre Ziele. Besonderen Wert legt sie auf ganzheitliche Arbeit  im Personalmanagement. Ihrer Meinung ist der Mensch als Arbeitnehmer und Person das größte und wichtigste Kapital eines Unternehmens.

Ihr macht es Spaß, mit Menschen zu arbeiten. Geschäftspartner und Freunde schätzen ihre aufgeschlossene, kommunikative  und vertrauenswürdige Art, mit der sie „Türen“ öffnen und schwierige Situationen angeht.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0
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