Ihr ausgewähltes Managerinnen-Profil:

Eine HR-Managerin für Personalentwicklung und Recruiting.

HR-Managerin für Personalentwicklung und Recruiting

BRANCHEN

Automotive, Softwareberatung, BPO Spezialist (Finance), Pharma, NPO, Verlag/Medien

STATIONEN

Über Interim Mandate keine Angaben aus Gründen der Vertraulichkeit. Arbeitgeber: GSOAG Systemhaus, Verlagsgruppe Rhein Main, REIFF Gruppe

QUALIFIKATIONEN

Betriebswirtin, Business Coach (FH), Zertifizierungen als „Fachreferentin Personalentwicklung" und „Solution Consultant mySAP HR“, Akkreditierung als Weiterbildungsträger RLP

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Strategisches & operatives HR Management
  • Personalentwicklung & Coaching
  • Recruiting & Employer Branding

Die HR-Interim Managerin bringt langjährige Berufserfahrung als Personalleiterin und Leiterin Personalentwicklung aus vorwiegend mittelständischen Unternehmen mit. Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt in der strategischen Ausrichtung und operativen Steuerung von Personalentwicklung, Retention Management und Employer Branding. Ebenso professionell begleitet sie operative Recruitingprozesse oder definiert Meilensteine für ein gelingendes Onboarding. Als zertifizierter Business Coach und Trainerin ist sie zudem eine erfahrene Sparringspartnerin und Coachin für Fach- und Führungskräfte.

Aus ihrer früheren Tätigkeit als mySAP HR Solution Consultant bringt sie zudem große Kompetenz aus Software-Implementierungen mit. Sie ist ebenso versiert darin, Konzeptionen für HR-Software-Lösungen und Employee-Self-Services (ESS) für optimierte digitalisierte Abläufe zu erarbeiten.

Mit Beratungs- und Gestaltungskompetenz ist sie eine erfahrene Ansprechpartnerin, die sowohl auf der Prozessebene als auch auf individueller Ebene flexible Lösungen findet. Mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, Empathie und einem selbstständigen Arbeitsstil bringt sie sich gerne engagiert ein.

Neben der Steuerung fachlicher Themen ist es ihr wichtig, einen offenen Dialog für gelingende Zusammenarbeit und tragfähige Arbeitsbeziehungen zu gestalten. Teamleitung auf Augenhöhe ist für die Interim Managerin nicht nur ein Schlagwort, sondern Führungsstil aus Überzeugung.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist