HR Business Partnerin Pharma Europa

Performance Management | Compensation & Benefits

Für einen Pharmakonzern mit Hauptsitz in Deutschland überbrückte die Interim Managerin eine Vakanz als HR Business Partnerin Europe. Über einen Zeitraum von fünf Monaten (2013/2014) begleitete sie strategische Neuausrichtungsprojekte in Sales und Marketing. Die Verantwortung umfasste 28 Länder mit 5 direct reports. Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts war die Neustrukturierung des Compensations- und Benefits-Konzeptes. Dabei ging es unter anderem darum, das Vergütungsmanagement an den europäischen Standorten zu optimieren und zu harmonisieren.

Erfolgreich gestaltete die Interim Managerin ferner weltweite Entsendungen von Geschäftsführern. Ganz im internationalen Zeichen stand auch das Talent Management, für das eine globale Talent-Konferenz vorbereitet wurde. Zum Verantwortungsbereich gehörte es außerdem, die jährlichen umfassenden Performance Management Prozesse im Unternehmenssinn zu steuern und den Führungskräften dabei mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

Das Projekt in Stichworten

  • HR Business Partnerin Europe für Neuausrichtung von Sales und Marketing für Pharmaunternehmen mit Standorten in 28 europäischen Ländern
  • Neuordnung des Vergütungsmanagements (Harmonisierung und Optimierung länderübergreifend)
  • Steuerung der Performance Management Prozesse
ZUM INTERIM MANAGER:
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Interim Managerin 2556 (neu)

Personalleiterin und Business Coach (ECA)

Schwerpunkte Führungskräfteentwicklung, Veränderungsprozessberatung und strategisches Personalmanagement

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Finanzen & Versicherungen, Handel - Großhandel, IT, Pharma

STATIONEN

ABN AMRO Bank N.V , Allergopharma, ARD, Bombardier Transportation, Boots, Böhringer Ingelheim, Haufe Lexware GmbH, Merck KGaA, Nestlé AG, Steigenberger Hotelgruppe, Syngenta Agro Deutschland.

QUALIFIKATIONEN

Verwaltungswirtin FH, Master Management Executive Coach (ECA), Masterzertifikat der Professio-Akademie als systemische Beraterin in Coaching und Change Management, Einzel- und Teamcoaching (DBVC), NLP Trainer, Scrum Master und Design Thinking.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • innerbetriebliches Changemanagement
  • strategisches Personalmanagement
  • Entwicklung von Führungskräften

Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) ist eine kreative und umsetzungsstarke HR Managerin. Ihre Schwerpunkte sind die Entwicklung von Führungskräften, die Beratung in Veränderungsprozessen und strategisches Personalmanagement. In diese Arbeit bringt sie mehr als 10jährige Führungserfahrung als Personalleiterin und Geschäftsführungsmitglied sowie insgesamt 20 Jahren Personalmanagementerfahrung aus internationalen Industrie- und Finanzdienstleistungsunternehmen sowie Non-Profit-Organisationen ein.

Berufsbegleitend schloss sie 2006 die 5jährige transaktionsanalytisch basierte Ausbildung zur systemischen Beraterin in Coaching und Change Management mit dem Masterzertifikat der Professio-Akademie ab. Seitdem ist sie als Master Management Executive Coach (ECA) sowie Trainerin von Führungskräften erfolgreich tätig.

Mit Kopf und Herz die Ziele der Kunden erreichen

Mit Beginn ihrer hauptberuflichen Selbstständigkeit (2012) berät sie Personalverantwortliche und Geschäftsführungen in strategischen HR-Themen und Veränderungsprozessen. Als HR Interim Managerin schließt sie immer gerne eine Lücke direkt im Unternehmen. Ihre Mandate betreut die Interim Managerin in Deutsch, Englisch und Französisch.

Ihre hohe Empathie ist verbunden mit betriebswirtschaftlicher und psychologischer Expertise. In Ihrer Arbeit kombiniert sie Kopf und Herz - damit ihre Kunden die Ziele auf kurzen Wegen erreichen!

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