Personalmanagement (HR)

Interim Manager für Human Resources

Human Resources sind eine Schlüsselstelle für den Erfolg. Unternehmen sind auf Dauer nur erfolgreich, wenn Führungskräfte und Human Ressources die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an die richtige Stelle setzen. Dabei ist nichts beständiger als der Wandel. Nicht alle Unternehmen können dem auf der personellen Seite Rechnung tragen. Diese Lücke füllen Experten für das HR Interim Management ideal - flexibel, schnell und kompetent.

Mehr als 450 schnell verfügbare und kompetente HR Interim Manager stehen bereit, um Unternehmen in Deutschland, Schweiz und Österreich (DACH-Region) und Europa bei Veränderungsprozessen oder in Projekten zu unterstützen.

So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Kandidatensuche

In drei Schritten zum Erfolg

1. Online suchen
2. Telefonische Beratung
3. Kandidaten auswählen

HR

für jede Anforderung

Mehr als 100 Projektreferenzen aus den verschiedensten Branchen von Automotive über Chemie, Pharma und IT bis Telekommunikation oder Logistik und FMCG sprechen für sich. Wir besetzen HR Interim Manager für klassischen Rollen in der Personalwirtschaft und für Projekte sowie Beratungsmandate in denen praxiserprobte HR-Manager und HR-Managerinnen gefragt sind. Hier sehen Sie eine Auswahl der Kompetenzbereiche für die Sie aus unserem Pool wählen können.

DI-COMPACT

New Work

Anregungen und Auszeichnungen
ohne Zweifel werden Arbeitswelten sich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten in bisher kaum vorhersehbarer Weise verändern. Für viele Unternehmen sind Disruption, Agilität, Digitalisierung, New Work oder Industrie 4.0 aber (noch) Begriffe aus einer – möglicherweise bedrohlichen – Zukunft...
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THEMENSPECIAL

Systemisch reflektiert in das Abenteuer Kulturwandel

Oder: Wie Sie Zynismus-Förderungs-Programme vermeiden
Menschen können ihr Verhalten ändern. Unternehmen müssen sich wandeln, wenn sie auf Dauer erfolgreich sein wollen. Das gilt nach innen wie außen. Doch der nach innen gerichtete Wandel der Unternehmenskultur scheitert erstaunlich oft. Warum? Weil das Scheitern häufig schon von Anfang an programmiert ist. Lesen Sie, wie Sie im Abenteuer Kulturwandel bestehen und Zynismus-Förderungs-Programme vermeiden.
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Sanierungsexperten

Wenn es eng wird, führen diese HR-Spezialisten Unternehmen durch Sanierung und Restrukturierung zum Turn-Around.
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Change Management und Transformation

Ihre Top-Auswahl an HR-Managern mit Fokus auf Change, Coaching und Transformation.
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HR Shared Service Center

Wie Sie Ihre Servicequalität sicherstellen
Die Einführung eines HR Shared Service Centers ist nur dann wertschöpfend, wenn die Qualität der Services nicht leidet. Grundvoraussetzung hierfür sind gut durchdachte und sauber in den IT-Systemen veranlagte Prozesse..
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Einführung von Mitarbeitergesprächen in der Kunststoffindustrie

Ein mittelgroßes kunststoffproduzierendes Unternehmen ist sehr erfolgreich als Zulieferbetrieb in der Automobilindustrie. Der Senior-Geschäftsführer hatte das Unternehmen aus der “Garage” zu der Größe von ca. 200 MA geführt. Nun stand das Unternehmen vor einem Generationenübergang – vom Gründer an zwei seiner Söhne. Der Interim Manager wurde beauftragt, die Personalarbeit in dem Unternehmen zu evaluieren...
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