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Stresstest für Ihre Arbeitsverträge

Damit Sie für den Härtefall gerüstet sind

Stresstest für Ihre Arbeitsverträge

In vielen Unternehmen ist die Struktur der Arbeitsverträge sehr heterogen. Das führt beispielsweise in der Umsetzung von Tarifregelungen zu einem hohen Verwaltungsaufwand und setzt Unternehmen darüber hinausarbeitsrechtlichen Risiken aus. Diese Risiken resultieren aber nicht nur aus Tarifvereinbarungen. Auch Gesetzgebung und Rechtsprechung schaffen neue Unwägbarkeiten, wenn etwa Teile von Arbeitsverträgen wie Versetzungs- und Verfallsklauseln unwirksam werden.


Mit einem Stresstest für Ihre Arbeitsverträge rüsten Sie sich nicht nur für den Härtefall. Sie profitieren in jedem Fall, indem Sie:

  • den Verwaltungsaufwand für die laufenden Verträge wirksam reduzierenund so nachhaltig Kosten senken
  • Ihr Unternehmen fit machen für Veränderungsvorhaben wie In- und Outsourcing, Merger und Acquisitions
  • durch Rechtsklarheit (weniger arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen) einen wertvollen Beitrag für Ihr Employer Branding leisten.

Möchten Sie mehr darüber wissen, wie Arbeitsrechtsexperten Sie bei der soliden Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge unterstützen können? Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie Ihre Arbeitsverträge auf den Prüfstand stellen und optimieren wollen.

di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergründe zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeiträgen über interessante Studien und Umfragen bis hin zu bewährten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten für Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick über den Tellerrand – mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN

Themen

 

  • Anpassung von Arbeitsverträgen an veränderte Bedingungen
  • Erfolgreiche Überführung von mehr als 97 Prozent der Verträge
  • Gestaltung eines transparenten Vergütungssystems
  • Einführung einer Hausordnung über Arbeitsbedingungen
  • Definition von Stellenprofilen und Recruiting für diese Positionen

 

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