HR-Interim Manager für strategische und operative Aufgaben

Der Interim Manager (Jahrgang 1954) ist ein dynamischer Personalprofi mit vielseitiger Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement. Er verfügt über 35 Jahre Erfahrung im HR-Management internationaler Konzerne und mittelständisch geprägter Unternehmen mit Auslandseinsätzen in Saudi-Arabien, Ägypten, Japan und den USA.

Seit 2009 bietet er seine Unterstützung und Erfahrung als HR-Interimmanager an. Sein unternehmerisches Motto lautet: „Nicht weil die Dinge schwierig sind, wagen wir sie nicht, sondern weil wir sie nicht wagen, sind sie schwierig.“ In diesem Sinne denkt und handelt er für seine Mandanten und findet zu allen Problemen Lösungen, die er pragmatisch, konzeptionell und unkompliziert umsetzt.

Eine besondere Stärke dieses HR-Interimmanagers ist seine persönliche Ausstrahlung, die in Verbindung mit einer hohen sozialen Kompetenz schnell Vertrauen schafft und Blockaden bricht. Diese Fähigkeiten setzt er erfolgreich ein, um im Zuge von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen auch schwierige Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern so abzuschließen, dass die Zielsetzung des Unternehmens erreicht wird.

Sein Fokus liegt auf einem umsetzungsstarken Leistungsmanagement durch individuelle Beratung und interimistische Unterstützung. Letzteres gilt beispielsweise für die schnelle Überbrückung einer auftretenden Vakanz im Personalbereich und die sofortige Übernahme der Tätigkeiten ohne lange Einarbeitungszeit.

Dieser HR-Interimmanager verfügt ferner über besondere Expertise bei der Entwicklung von Personal- und HR-Abteilungen. Das gilt beispielsweise für die Reduzierung der HR-Funktionskosten durch standardisierte HR-Prozesse und die Verringerung administrativer HR-Kosten. Er versteht sich darauf, die Positionierung des HR-Bereiches innerhalb des Unternehmens zu verbessern, indem er die operative Exzellenz stärkt und akzeptierte Business-Partnerschaft etabliert.